根據(jù)忻州市國資委《關(guān)于進(jìn)一步做好監(jiān)管及代管企業(yè)特困職工救助工作的通知》工作要求下，公司工會自2016年11月起，積極開展困難職工幫扶工作。通過個人申請、摸底、審查等流程，最終由國資委救助困難職工24名，發(fā)放救助金共計50000元，由我公司救助困難職工24名，發(fā)放救助金共計15500元。

　　據(jù)摸底調(diào)查，我公司困難職工家庭收入絕大部分超過低保線，有的甚至接近中等收入。但這些家庭往往因為家庭成員患重癥大病、子女就學(xué)或突發(fā)事件、意外災(zāi)害等原因造成入不敷出，基本生活難以維繼，屬于支出型貧困。在公司黨委的支持下，公司工會對困難職工進(jìn)行摸底調(diào)查，并對困難職工建檔實行動態(tài)化管理，針對建檔困難職工開展送溫暖活動。

　　自工會成立以來，幫扶、救助困難職工實現(xiàn)全覆蓋，建立困難職工、重癥大病職工的檔案。初步形成了以幫扶為中心，以助困、助學(xué)、助醫(yī)為主要內(nèi)容的困難職工幫扶體系，對密切公司與職工的血肉聯(lián)系發(fā)揮了重要作用。

　　建立健全相關(guān)制度，實現(xiàn)救助困難職工過程的透明化，強(qiáng)化廣大職工的參與度和知情權(quán)。今后公司工會將繼續(xù)實施大病救助金的計劃，加大工作的宣傳力度，爭取動員社會各界力量，多方面、多渠道籌集各類社會慈善基金，用于幫扶困難職工。

　　(工會/王坤)